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验厂厂规
发表时间:2011-8-17 13:43:18 来源:中国出口退税咨询网 [我要挑错]

  规章制度

  第一章

  总则

  第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。

  第二条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。

  第三条凡违犯本章程的职员,由行政人事部依有关制度为准绳,按程序公正处理。

  第四条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报厂部审核批准生效。

  第五条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

  第六条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。

  第七条各部门单位违犯本管理章程有关条款的,由监察部门发出《整改通知书》,未按通知要求整改的,由监察部门上报厂部处理有关部门负责人。

  第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。

  第九条本章程经厂部扩大会议集体讨论通过,厂部总经理签署生效,其解释权及修改权在厂部。

  第十条本章程于二零零七年一月一日正式颁布实施。

  第二章员工守则

  第一条员工守则是职员在本厂从业期间,所必须遵守的基本行为准则。

  第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。

  第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

  第四条严格遵守计划生政策,积极响应国家号召,提倡晚婚晚育,一对夫妇只生一个的政策方针。

  第五条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

  第六条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

  第七条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

  第八条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

  第九条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。

  第十条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

  第十一条积极配合公司各项管理工作,出入厂区、车间大门、食堂等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。

  第十二条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

  第十三条违犯本章第六、十、十二条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处理。同时,并可开除出厂处理。

  第十四条本厂不有任何的歧视行为存在,即;-本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

  -本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

  -本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。

  第三章安全生产管理制度

  第一条贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。

  第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规程,供操作者安全指南。

  第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

  第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定。

  第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备。

  第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业;新员工上岗作业,不可参加夜班生产和在无安全监护人的监护情况下从事机械作业。

  第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢固,确认正常方可作业。

  第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报当班负责人按手续程序申报机电维修人员即刻维修,禁止使用带故障的机械设备。

  第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

  第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

  第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。

  第十二条安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

  第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任。

  第十四条员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

  第十五条针类控制1、工厂任何生产车间内,只允许使用衣车针及手缝针,其它任何针类一律禁止使用。

  2、针类使用必须实行层层控制,管理与使用者之间的发和收必须作好认真准确的登记,登记表必须具有:日期、数量、型号、使用订单号、使用款号、操作者及管工等。

  3、所有断坏针必须作好记录:损坏部分必须完整收齐并用透明胶纸牢固贴于一起,并收集于断坏针记录本内。

  4、如发现有遗失情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。

  第十六条剪刀/刀片的控制1、剪刀使用时应用绳子拴起放桌子边,不得挂在脖子上。

  2、介刀片使用时需加保护壳并用绳子栓好放工作台边,剪片/刀片用旧或损坏时一定要如数交回,如有丢失一定要尽力找回,一定不要有以上物品放于工作台或有可能混入产品的地方。

  3、介刀片仅限于办房、裁床使用,其它部门一律禁止使用。

  第四章人事制度

  第一节员工的招聘

  1、各部门因生产需要增员时,应由部门组长填写《增员申请表》,报部门主管核定生产量情况批准后,再经厂部核准,由人事部统一组织招聘。

  2、普通员工由人事部按规定核实身份证、计生证有关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试。

  3、技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试批准。

  4、年龄不满16周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

  5、本厂不聘请任何劳狱服刑人员。

  6、凡来应聘人员须真实填写入厂登记表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。

  第二节员工的录用

  1、被录用的员工,凭人事部的录用通知书到舍管处安排住宿和到录用部门办理上班手续。

  2、新录用的员工一律采用试用制,普通员工的试用期为一个月,技术人员、文员、各级管理职员为两个月。

  3、试用期满合格者,员工自愿继续留厂工作者,必须与厂方签订一年以上劳务合同。

  4、被本厂开除的员工,未得到厂部总经理的特许,一律不准重新录用。

  5、辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报厂部或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及以上者一律不得录用。

  第三节员工证件办理

  1、员工进厂后暂住证、劳务合同、厂牌、劳动保险、饭卡等证件手续由人事部统一办理。

  2、员工厂牌、饭卡丢失或损坏时,应即刻到人事部补办。

  3、员工的计生证由人事部每年度代送镇计办年验一次,再退还给员工自行保存。

  第四节员工培训

  1、凡经录用的员工,统一由人事部对其进行规定的企业教育课程培训,培训时间为进厂的第一天,内容:消防安全、生产安全、生产技能及厂规厂纪SA8000的要求(工资、福利、工作时间等),受培训人员培训时所占用的时间按最低工资标准计算。

  2、各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工艺纪律观念强的职工队伍。

  3、试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。

  4、在职员工必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步。

  5、在职员工表现良好者,申请参加本厂技术工程培训的(电工、板房出纸格、车工)等,经厂方批准后,在厂方提供带薪金培训条件下,必须双方签订技术培训、服务合同。

  第五节人员调动

  1、厂部因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理。

  2、部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、员工必须服从安排,并报人事更改人事资料。

  3、跨部门调动,必须填写《人员调动申请表》,经双方部门负责人同意,再报厂部批准,呈人事部办理调动手续。

  第六节考勤规则1、员工必须认真自行打卡,工卡丢失时于上班前报人事部,方准补卡。

  2、因公外出或其它特殊情况未打卡的,可由部门主管核实报人事部补签卡,其余未打卡者不准补卡(签卡).

  3、补卡事宜一律需由签卡部门组长或主管送人事部专职办理,禁止任何非职能部门和个人代签,违者除将代签卡作废外,人事部应对违章部门有关人员进行教育。

  4、工卡应保持整洁完好,禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

  5、代打卡、未上班偷打卡者,将当天代打、偷打卡工时作废。

  6、各部门考勤日报资料应于隔天早上9:30前报人事部,当晚加班超过规定时间的部门,应于当晚6时前报人事部,以便于安排夜宵。

  7、员工迟到或早退者给予书面警告,警告无效者按有关规定处理。

  8、凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨教育处理,连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供相关证明。

  第七节请假规则

  1、员工请假需经该部门组长、主管逐级批准后,再到人事部办理签章、放行手续,主管级请假需经厂部批准,再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者,一律需经厂部批准方可有效。

  2、新进员工在试用期内,同样可请七天以睥探亲假。

  3、任何人在上班期间请短假外出,必须经人事部输相关程序和放行手续。

  4、员工请病假,未提前提出请假,可持医生证明补假。

  5、员工试用期满合格转正可请婚假,婚假期为十天,婚假期满回厂持结婚证到人事部消假,照发当月全勤假。

  6、所有女性员工享有90天的产假。

  第八节员工投诉规则

  1、员工在尊重事实的前提下,可用书面形式向厂部或人事部投诉,任何人都有投诉的权利。

  2、员工投诉书可投入厂方设立的投诉箱,也可直接递交有关部门负责人受理。

  3、接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大事件二日内无法落实的另议。

  4、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向厂部申报给予举报人重奖。

  5、接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的有关人员将由人事部或厂部从严处理。

  第九节奖励种类

  1、书面通报表扬。2、颁发奖品、奖金。3、提级提薪。

  第十节惩罚种类

  1、口头警告。2、书面警告。3、通报批评。4、记大过。5、辞退或开除。

  第十一节辞工制度

  1、员工辞工需提前一个月(30天)用书面形式提出申请(如无特殊情况),详写辞工原因交到部门组长、主管审批,经厂长批准后再交人事部备案,由人事部与当事人进行协商,适当安排时间办理辞工手续。

  2、员工在厂方接受辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。

  3、员工如违反第十节所规定的制度被开除的,由部门组长上报主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清所有工资).

  第十二节解除劳动关系条款

  (一)、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

  1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (二)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  (三)、劳动者有下列情形之一的,用人单位不能按以上两条规定解除劳动合同。

  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  4、法律、行政法规规定的其他情形。

  (四)、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  (五)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

  1、在试用期内的。

  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第十三节奖惩处理程序

  1、由部门把事实的经过报人事部,人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。

  2、属第八、九节1、2项由人事部直接处理。

  3、属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报厂部,按照厂部指示执行。

  4、违纪人接口头通知4小时后,仍未按通知交检讨的,人事部就在宣传栏公开通知,公开通知8小时后仍未交检讨者,人事部可向厂部申报执罚违纪人。

  第十四节年青工保障制度

  1、16-18岁为年青工,本厂允许聘请年青工。

  2、年青工不得从事有毒害、有危险、体力过大、超时的工作。

  3、年青工入厂时要给予劳动技能及安全生产的培训,并为年青工提供学习的机会。

  4、年青工每年至少体检一次。

  5、要有专门成立年青工资料档案。

  6、年青工享受同其它工人相同的待遇。

  第十四节综合加班工时制度

  每月加班时间平均不能超出36小时,由于部分人员中途待料(星期一至星期五),工厂按劳动法规定以3.33元/小时补助,工厂如有特殊情况需延长工作时间,必须在征得员工同意的情况下才能加班,超时可在其他月份内进行扣除,并能符合劳动法。

  第十五节员工购买厂服管理规定

  本厂建议所有员工能着厂服上班,厂服由工厂统一购买并按成本计价:冬装:人民币35元每件,夏装:人民币25元每件提供给员工。各员工可凭需要向人事部购买。但本厂并不规定所有员工一定需要着厂服上班及并不规定一定购买。

  第五章员工福利待遇

  第一条公司为每位员工提供补助用餐和住宿。

  第二条公司负责为员工负担劳动工伤保险费和暂住证费用,及春节探亲旅费补助。

  第三条员工工资按原定工价进行计算,并配合政府对最低工资的要求增发30%做为辅助工资,辅助工资随着工厂的发展及最低工资制度的提高而提高。

  第四条因公受伤员工,由镇级以上医院诊断并出具证明,暂不能上班者,可发给每月580元/人的基本工资,其正当医疗费用按国家保险条例予以报销。

  第五条工龄单方满一年的员工结婚,双方入厂满三月合格转正员工,结婚可享有十天新婚假期。

  第六条已婚女员工产第一胎,享有三个月有薪产期,期满后回厂工作后,分三个月发放,超期者取消产假津贴。

  第七条员工工作1-5年的可享有5天有薪假期,工作6-10年的可享有7天有薪假期,工作11-20年的可享有10天有薪假期,按国家规定有薪假最低工资为580元/月。

  第八条员工在住宿或公共环境卫生管理方面未违犯任何环境卫生管理规则,及住宿卫生当月评比达标的,厂方当月发给洗衣粉、面巾纸等福利卫生用品奖励。

  第九条厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。

  第十条三个月试用期考核合格员工,可享受正式员工级工资待遇。

  第六章车间管理制度

  第一条共同维护车间生产秩序井然,遵守劳动纪律,确保生产正常运作。

  第二条时间就是效益,响上班铃后,部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作,员工应在响上班铃5分钟内进入岗位,并禁止未响铃离岗下班,违者一律以早退论处。

  第三条上班期内应规范将厂证佩戴左胸前,并严禁穿拖鞋、短裤上班。

  第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间,违者将受到处分。

  第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。

  第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等,当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

  第七条因货源不足中途下班或不加班的,由组长填写《停工休息申请表》,由部门负责人批准报厂部核准,工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效,值勤保安凭《停工休息申请表》名单放行。

  第八条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁,货物放置规范,消防通道畅通无阻。

  第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出车间,违者将按偷盗论处。

  第十条下班前各部门主管、组长应检查本区域内门窗、水、电总制掣,并做好必要的防火防盗工作。

  第十一条严格遵守、落实各项安全生产规程作业,及消防制度,确保公司生命财产安全。

  第十二条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分,情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。

  质量管理政策质量方针及目标:

  本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨,尽全厂员工之努力、用科学合理之方法,切实执行质量管理之规定,以期做到高质量的产品,以符合客人要求及符合相关产品及行业标准!

  产品质量标准:

  -按客户的要求;-按相关产品的国内及国际标准;品管组织人员编排:

  -工厂设立独立的质量管理部门,至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量;-每部门必需有一个品管小组,负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门主管汇报本部门的质量情况。

  -每个部门的小组必需按排至少2位QC人员,负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报;质量控制及检验细则:

  A)检验流程:

  1、来料检验(IQC):

  -所有五金必需100%全检,以使上线产品100%合格;-所有真皮原料必需100%全检;-所有布料及配料必需按物料的性质、种类及颜色作不同比例的抽检;

  2、裁片检验(LQC):

  -所有裁片必需作100%全检;

  3、在线半成品检验(LQC):

  -所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随拉抽检;4、成品检验(OQC):

  -所有成品入箱之前必需进行100%全检;5、已包装成品检验(FQC):

  -所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检,一般按AQL-Level2:MAJ/2.5、MIN/4.0的标准,如属返工产品则需提高标准加严检验。

  B)不良品除理:

  -所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记,返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。

  -所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门;-质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。

  C)纠正和预防:

  -对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因;-及时研究所需纠正的措施,以防再度发生;-实施控制,以保证纠正措施得以执行并且有效;-对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练,以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识;-对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正。

  D)文件记录:

  -每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘;-对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘;-对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘;一般检验标准及方法:

  ***对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只OK的客批的样办作参考!

  1、五金:

  -特别注意:检查五金时一定要着手套,商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;-一般常见问题有:生锈、脱皮、变形、班点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢(铭牌易出现)、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现)、较位松或紧死(活动扣及链易出现)等;2、PVC/PU及尼龙/布料等;-检验时需要特别注意:规格(厚度)、手感、颜色、脱色等情况;-品质标准需按客户的要求,如颜色色差超过5%将不被接受;3、丝印及印刷;-检验标准需按客人的要求;-特别注意:脱色、色差、清晰度、飞油等情况;4、线上检验;-品质标准需按客户的要求;-前道工序的品质检验需要有更高的标准;5、包装检验;-一定要跟客人的包装要求;-特别注意:挂牌贴纸不要错、清洁度、填充物及包装的安全性;-公共生活区管理制度

  第一条共同维护食堂、餐厅、厂区、集体宿舍公共场所环境卫生,创造舒适优美的环境。

  第二条人事、后勤部门应按照本厂实际管理情况,不断完善宿舍、餐厅、厂区等公共区域有关管理细则,持续规范优化公众环境。

  第三条自觉遵守各有关公共场所公约、细则,做一名文明有礼的合格员工。

  第四条出入各公共场所自觉依次排队,礼让步先,禁止喧哗哄挤,出入厂大门自觉规范戴证,并接受当值保安人员检查。

  第五条按时作息,禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为,共创安定清静的休息环境。

  第六条严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境形象。

  第七条爱护公共环境,禁止在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。

  第八条爱护公共财产设施,反对铺张浪费的不良习惯,提倡勤俭节约的美德,用水用电后随手关水关电,积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。

  第九条非本人直系亲属和特殊情况(确属亲属需经正式批准方可入厂区),不准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环境。

  第十条公共生活区管理制度,由执勤保安负责检查监督,违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。

  第十一条违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分,情节严重者按《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

  附:公共生活区有关管理公约、细则:

  1、《公共区域文明行为公约》

  2、《餐厅公共卫生公约》

  3、《员工住宿管理细则》

  4、《工程设施检查、维护管理细则》

  设备工具管理制度第一条机械设备、工具是公司重要资财之一,必须建立和健全设备使用管理程序,进行规范化管理制度,防止流失,便于统计公司资产。

  第二条凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。

  第三条各部门应按厂部指定的机械设备放置点定置管理,未经厂部许可不许随意搬放他处,以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。

  第四条设备调用、搬迁位置,必须报办公室设备管理人员造册备案,并随时更改放置平面图和跟踪统计。

  第五条凡新购的机电设备,必须报安全管理部门制订《安全操作规程》,并对使用者作必要的安全知识培训指导,方可投入使用,确保人机安全投入运作。

  第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具,如有丢失或损坏必须当天报主管人员并申请补发。

  第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养,并作好维护记录,使之保持良好性能状况,预防早期磨损。

  第八条设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请,经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后,方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交厂部重新申购或换用。

  第九条违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工,本章已有规定的按规定处理,遇本章节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。

  保安、消防制度第一节保安制度1、维护厂的正常生产、生活秩序,保卫企业的财产和员工人身安全是保安工作者应负的神圣职责。

  2、学习、熟悉本厂各项规章制度和临时规定,严格按章办事,文明执勤,杜绝违纪违章事件发生。

  3、保安员值勤时间,以每日公布排班表为依据,严格执行交接班手续,上岗应提前十分钟做好接岗手续,严禁私自调班、换岗、旷工、缺岗现象发生。

  4、坚持遵守保安训练计划,严肃警风、警纪,随时听从公司工作调遣分派。

  5、上岗执勤时,必须穿戴制服、警帽、武装带、皮鞋。精神抖擞,严肃警容、警貌,维护企业尊严。

  6、严禁在值勤时与人聊天、嬉玩、赌博、下棋、看小说报纸、书写信件、听音乐、吃零食、空岗、瞌睡以及办任何私事等。

  7、对因公来访者,应态度和蔼,礼貌待客,严禁向来客索取好处、言语轻浮、粗暴拒访等行为,要主动用电话与办公室联络,确认后带客入访,并做好登记手续。

  8、对私访者,应礼貌、耐心解答,上班期间,严禁通知被私访者到保安室或车间外接客逗留,违者将追究当班执勤人员责任。

  9、严格执行有关检查规定,对辞工、请假、带物品离厂者应严格验证放行,对不明情况者,上班期间未办手续者,员工亲属入厂探访未经人事部批准者,货物与货单不符的人、货、车,一律给予坚决制止出入。

  10、执勤、巡逻时,应检查各车间下班时的机电、水设备是否关好,生活区水、电是否关好,公共场所秩序及员工有无违纪现象发生,并做好资料记录,勤在岗巡视,防止外来分子破坏。

  11、严格按分工责任做好登记、检查、巡逻等各岗点工作任务,并将当日各方面记录于次日下午9:00前由保安队长呈交厂长查阅,检验保安各方面工作情况,并由厂长在记录上签字作具体工作改进指示。

  12、保安员违纪、玩忽职守者,视其情节分别给予记过、留用察看、开除处分。

  第二节消防制度1、实行“预防为主,消防结合”的方针,积极做好防火工作。

  2、各部门设立消防小组,每月15号进行一次安全性检查;电器、电路有关设施由电工组负责;消防器材由保安中心消除组负责,并写出安全检查报告,提出整改和消除隐患的建议。各部门按整改报告有关要求及时进行落实整改工作。

  3、各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等,经常保持畅通。

  4、严格管理和规范放置易燃易爆物品,未经厂安全管理小组批准,任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。

  5、各消防小组成员要每季进行一次训练,并且要熟悉厂各种消防器材的性能、使用方法和所在部门的消防器材摆放点。

  6、新员工入厂时,由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法,并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。

  7、严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。

  8、各部门应在下班离开作业场所时,关闭一切电源,发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用,报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。

  9、若发生火警,厂中心消防领导、各消防小组应即刻到位,迅速组织消防工作,采取紧急、正确的消防措施灭火,并及时报火警119求援。

  10、违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十三节有关程序规定处理。

  防卫保全制度本厂实行全日24小时保安制度,保安人员须24小时监控厂区内、外,并按下列要求履行其职责。

  1、禁止一切人员强行进入厂区,如遇此情况,保安人员首先将其进行制止,如不能制止,保安人员须即时汇报到厂内主管部门,必要情况下需作报警处理。

  2、本厂人员出入,须出示厂证并经保安人员查验,如无厂证,需持具主管部门签发的放行条。

  3、非本厂人员进入,须按如下程序:

  --来访者须有正当的合理事由。

  --须正确填写《访客登记表》。

  --完成以上事项,保安人员须让来访客配戴访客证入厂。

  4、车辆出入,一切客货车及小车入厂均需下车登记,并须接受保安人员对车辆所载物品进行检查,得到许可后方可入厂,入厂时需按指定的通道进入,进入后须停放在指定位置,司机入厂后,不得任意走动,如有需要,须接受保安的监察。

  5、物品出入按如下规定:

  --不论本厂员工或访客,所携带入厂的物品均需接受保安人员的检查。

  --所有违禁物品一律不准入厂(违禁物品按国家有关规定).

  --如有不能识别的物品,需暂存门卫室,作另行处理。

  6、每日下班后,保安需负责所有门、窗,并确定其已经封闭。

  7、员工保全知识培训。

  --工厂所有的保安人员须经政府有关部门进行专业培训,取得上岗证后方可上岗。

  --所有厂内员工均须对其进行保全训练,培训其如何识别危害物品(按国家物品)、如何作出处理(如有发现及时报告保卫人员及主管部门).

  8、工厂的装卸货过程中,将有监管人员到现场监察,非指定人员不准进入装卸区,货车进厂至离厂全过程将由监管人员监管。

  员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境,特制订本管理细则:

  第一条爱护宿舍设施,不得擅自拆卸、私拉电线、乱接电源,破坏任何公共设施。

  第二条爱护清洁卫生,不得随地吐痰,乱扔果皮纸巾、垃圾袋,便后要自觉冲水,严禁将硬物或卫生巾抛入厕所盆里,堵塞排水通。

  第三条保持住宿整洁,禁止乱抛杂物、乱倒水、乱堆放物品、乱拉铁线绳索挂衣,不得在走廊、宿舍通道和前阳台(安全防护墙)上晾衣、挂衣、晒鞋、晒被等,不得在墙壁、门窗等处乱贴、乱写、乱画。

  第四条服从舍监员住宿安排,严禁私自调换房号、床号或男女同房混居有伤风化的行为。深夜23:00点后男女应各自返房休息,违者将受到点名警告。

  第五条遵守住宿安全规则,严禁在公共宿舍生火煮东西,乱堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防护墙(栏)上。私自拆卸任何安全设施和消防标识,禁止将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请依安全指示图撤离舍区。

  第六条严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响他人休息的行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。外出人员必须于深夜零点前回宿舍就寝,超时回厂,由保安员登记,次日上报人事部处理,深夜零点应关灯停止一切文娱活动就寝休息。

  第七条任何住宿员工不得私配锁匙,违者若同房住宿者有丢失物品的,概由私配锁匙者负责,上班期间请假或待料停工应到人事部签署放行条后,持放行条到舍监员处申报,由舍监员验证登记后给予开锁开门。

  第八条直系亲属要进宿舍探访,需持亲属本人身份证到人事部审批(严禁带儿童入厂区),经批准入宿舍者逗留时间不得超过21:00时,未经批准留宿者,严禁在舍区留宿。

  第九条本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的,同房者应积极主动协助追究,责任不清的,赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。

  第十条违反第三条者罚一周义务卫生清扫,夫妻房待遇者违反有关条款,将取消夫妻房待遇资格,非夫妻房男女串房混居者,张榜公布亮相,并通报全厂,违反其它有关条款者将受到勒令检讨教育处分,情节严重和教育后不悔改者开除出厂或送当地公安机关处理。

  化学品安全作业管理细则为了使作业员正确使用各种化学品,防止事故,保障作业员人身健康和生命安全,根据我厂实际作环境与工作性质,特制订《化学品安全作业管理细则》,各作业人员和管理人员必须严格按章执行。

  1、新员工必须在管理人员指导下,熟悉本工序化学品的性能及安全作业规程,方可独立上岗作业,未熟悉本工种作业化学品的使用方法和未经有关管理人员许可者,禁止上岗作业,擅自使用者后果自负。

  2、任何化学物品均应按厂方指定存放点摆放,禁止任何人以任何理由随意投入它处。

  3、厂方列明属易燃化学物品,长期存放仓,搬运过程中和使用过程中的临时存放点,严禁近火种、电源及其它火源,并要保持通风阴凉,忌高温。

  4、液体状易燃品、腐蚀性化学品在搬运过程中及存放时,禁止倒放、侧放或倾斜放置及碰撞、重压、抛掷、混放,注意将容器盖盖紧,防止泄漏。

  5、从事化学品作业时切勿吸烟、禁止进食,饮食前应清洗干净手、脸后,才可进食。

  6、从事挥发性有害气体的工种,上岗时必须配戴厂方发放的劳保口罩作业,并保持作业间通见良好。

  7、操作腐蚀性化学品作业的工种,应配戴口罩、手套等劳保防护用品,禁止人体任何部位皮肤接触化学液体。

  8、不许将废弃的化学品乱倒、乱放,应报厂部按规定统一处理,严格禁止将任何废弃的化学品倒入水源,违者以破坏国家环保法送司法机关处治。

  9、各部门主管、组长应严格参照本安全细则指导、监督员工规范作业,对违章作业行为者,部门负责人和组长长应及时纠正、警醒员工违章行为,对不听劝告者应即刻中止该员工的作业,并及时报人事部或厂部处理,防上严重事故发生。

  10、违反本细则的作业员给予检讨、警告教育,因违章作业造成他人伤残的,视情节轻重处理,严重或触犯法律者送司法机关法办。

  11、管理人员视而不见、玩忽职守,不及时制止违章行为而造成事故的,给予降级或降薪处分,并责令检讨和整改。

  12、本细则从颁布之日起执行。

  化学品泄漏处理:

  1、对所有的化学品应以预防为主,所有化学物品必须盛入可靠容器,并至少每月检查一次。

  2、当化学品发生泄漏时,发现者即汇报给部门负责人或工厂安全部门人员或保安。

  3、以上人员应以第一时间到现场并采取如下措施:

  封锁现场并疏散人员及严禁火种进入。

  立即更换容器,已泄出化学品应即阻止其蔓延并做妥当的现场及残余物的清理。

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